晨報(bào)訊（記者 張璐）產(chǎn)假擬由90天增至98天（14周）。昨日，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，在2011年12月23日前向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。征求意見(jiàn)稿還規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
征求意見(jiàn)稿規(guī)定：女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。征求意見(jiàn)稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
征求意見(jiàn)稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
目前，有個(gè)別私企會(huì)“克扣”產(chǎn)假，產(chǎn)婦連90天產(chǎn)假也不能休足。征求意見(jiàn)稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
馬上就訪(fǎng)
產(chǎn)婦開(kāi)心 可多與孩子親近
北京市民武女士上個(gè)月生產(chǎn)，醫(yī)生建議她母乳喂養(yǎng)半年時(shí)間。為了能休得更長(zhǎng)一些，武女士特意將10天婚假和今年的10天年假與90天產(chǎn)假攢到一起休，再加上丈夫王先生轉(zhuǎn)給她的30天產(chǎn)假，武女士總共可以休140天。不過(guò)這仍然與醫(yī)生建議的半年時(shí)間有點(diǎn)差距，“到時(shí)候只好用吸奶器把母乳吸出，存放在冰箱里，再配合著奶粉喂孩子了�！蔽渑空f(shuō)，產(chǎn)假如果能多休8天，可以多與孩子親近。
網(wǎng)友擔(dān)心 休足產(chǎn)假職位不保
昨日，有網(wǎng)友擔(dān)心用人單位在招聘時(shí)性別歧視，“不知休足產(chǎn)假回來(lái)，職位會(huì)不會(huì)保住�！焙墁F(xiàn)實(shí)的情況是，即便多數(shù)用人單位不會(huì)跟做媽媽的職工過(guò)不去，但現(xiàn)在崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，女職工歇完產(chǎn)假后歸來(lái)，原來(lái)崗位已有人頂替，自己被“架空”的情況比比皆是。網(wǎng)友普遍認(rèn)為，用人單位能踏踏實(shí)實(shí)把條例“貫徹實(shí)施”才是關(guān)鍵。
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